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員工積分制管理就用云積分管理系統(tǒng)

廣州云積分企業(yè)管理顧問有限公司

讓企業(yè)沒有難落地的管理

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積分制管理軟件
積分制管理
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積分制管理系統(tǒng)

民營中小企業(yè)的 8大老難題

  • 管理層不敢管也不會管
  • 員工想法與公司不一樣
  • 績效考核形同虛設
  • 員工執(zhí)行力不夠
  • 年終獎到底怎么發(fā)
    才沒有怨言
  • 引進的管理方法
    無法落地
  • 工資每年都漲了
    積極性卻沒有漲
  • 企業(yè)文化
    不是老板想要的

員工積分制管理 的意義

員工想要的
積分制管理的意義
加薪
升職
賞罰分明 多勞多得
看得見功勞也不忽視苦勞
快樂活潑的企業(yè)氛圍
云積分
管理系統(tǒng)
積分制管理的意義
留住人才
多做事 執(zhí)行力強
節(jié)省成本 業(yè)績/利潤增長
管理層的管理意識
健康積極的企業(yè)文化
老板想要的

云積分管理系統(tǒng)的 愿景

  • 云積分管理系統(tǒng)的愿景

    解決員工不聽指揮的問題

    用積分獎扣數(shù)據(jù)衡量員工先進

  • 云積分管理系統(tǒng)的愿景

    解決管理者不敢管的問題

    用積分獎扣目標考核管理者任務

  • 云積分管理系統(tǒng)的愿景

    解決獎罰作用不大的問題

    用積分兌換員工自己想要的獎勵

  • 云積分管理系統(tǒng)的愿景

    解決績效吸引力小的問題

    用積分考核沖破績效工資上限

  • 云積分管理系統(tǒng)的愿景

    解決升職加薪憑印象的問題

    用積分累計數(shù)據(jù)評價員工效率

  • 云積分管理系統(tǒng)的愿景

    解決企業(yè)文化呆滯的問題

    把老板想要的變成員工想要的

企業(yè)用云積分制管理系統(tǒng) 量化員工價值

管過程，只管人會造成人慢慢地失去主動性執(zhí)行力和創(chuàng)造力，人都只做考核的工作，不考核的工作就不去做，人很難成長。

管結果，只管事會慢慢造成為了完成結果罔顧成本的現(xiàn)象，企業(yè)運營總成本一年比一年高，還可能造成"我把事情做好了你憑什么管我"的不服管現(xiàn)象。

既管過程也管結果，既管人也管事。全面靈活，全面量化，即時反饋，記錄每個人的一點一滴貢獻，形成綜合數(shù)據(jù)。

  • 人自發(fā)的意愿動機

  • 投入

    知識技能端正態(tài)度

  • 過程

    工作行為經(jīng)驗成長

  • 產(chǎn)出

    工作結果業(yè)績/利潤

  • 分配

    價值評估價值分配

  • 人自發(fā)的意愿動機

當一個公司在企業(yè)內落地了員工積分制管理系統(tǒng)按上述流程全面量化并形成閉環(huán)后并不是就可以高枕無憂的!積分制管理更應注重長期激勵，舉例如實施積分管理5年后還在職且總積分排行第一應獲得什么樣的獎勵，實施10年20年后又應當如何獎勵。

公司積分制管理 為什么選擇云積分管理系統(tǒng)

  • 傳統(tǒng)管理模式
    執(zhí)行難，沒有依據(jù)實際情況來落地
    熱情不高，達不到預期效果
    處罰多過獎勵，限制員工創(chuàng)造力
    兌現(xiàn)不及時，看不到長期效用
    不靈活沒有做到多角度全面考核
  • 云積分管理系統(tǒng)
    根據(jù)企業(yè)實際情況進行落地
    快樂游戲模式掙分兌換獎勵
    用獎分代替?zhèn)鹘y(tǒng)獎錢更具趣味
    積分排名與升職加薪福利息息相關
    全方位多角度量化注重人才成長

量身定制 您的管理執(zhí)行落地方案

  • 線上落地服務
    針對購買員工積分制管理軟件的客戶，我們落地的老師提供線上1V1的落地指導VIP服務，分析公司狀況，制定符合公司實際的積分規(guī)則，軟件操作講解，解決公司遺留的歷史管理難題，真正實現(xiàn)企業(yè)管理真落地。
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  • 線下上門輔導
    針對購買員工積分制管理系統(tǒng)的客戶，線上服務不能完全解決公司積分制管理落地難題的情況下，可以聯(lián)系我們進行上門輔導，我們落地的老師會親臨公司現(xiàn)場作顧問管理咨詢服務。
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云積分管理系統(tǒng) 4大亮點

  • 有趣
    用快樂的游戲形式進行激勵，只要掙分即可兌換獎勵搭建好玩的平臺。
  • 有用
    用積分排名的方式全方位評價員工，升職加薪不再僅憑印象;管理層用獎扣積分代替獎錢罰款，更容易落地管理。
  • 有料
    工作任務、好人好事、學習成長通通都與積分和福利獎勵掛鉤，實現(xiàn)物質精神雙重獎勵。
  • 有愛
    為企業(yè)量身打造有溫度的正能量平臺，8小時內掙A分8小時外還可掙B分，讓員工在積極正能量的企業(yè)文化中成長

云積分管理系統(tǒng) 4類解決方案

  • 管理層任務：
    每月根據(jù)企業(yè)實際情況給各管理層設定積分獎扣目標任務，完成任務的管理層每月額外獲得積分獎勵，未完成獎扣任務的管理層扣除相應的積分。
  • 積分申請：
    員工通過系統(tǒng)記錄自己每日的工作結果，匯報給上級領導按積分條例申請積分獎勵，形成工作大數(shù)據(jù)。
  • 積分錄入：
    管理人員通過積分錄入的形式發(fā)布工作任務和記錄員工學習成長好人好事基本情況，注重員工全方位成長。
  • 績效和福利：
    員工與管理層的績效、年終獎、升職、加薪、福利等方方面面都與各類積分排行掛鉤積分排名越高的員工和管理層獲得更高的獎勵，打破分配的平均主義，讓優(yōu)秀的同事不吃虧，讓排名一般的同事努力向排名第一的同事靠近，形成積極正能量的企業(yè)文化。

云積分管理系統(tǒng) 5重積分體系

  • 業(yè)績積分

    銷售額、產(chǎn)值、
    利潤率、銷售
    冠軍、成交量

  • 創(chuàng)新積分

    解決方案，分享成
    功案例，增加新功
    能，解決疑難問題

  • 文化積分

    協(xié)助接單，追求細
    節(jié)，注重成本，注
    重品質，勇于承擔

  • 行為積分

    好人好事，舉薦面
    試，推廣企業(yè)，推
    廣產(chǎn)品，競品信息

  • 成長積分

    技能培訓，資格證
    提升，學歷提升，
    特長提升

新聞案例
  • 積分管理新聞
  • 客戶案例

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